Miercuri dimineață, sute de angajați Blizzard s-au adunat în afara campusului principal al companiei din Irvine, California, pentru a protesta împotriva gestionării de către companie a acuzațiilor de hărțuire sexuală și discriminare. Solicită studioului de jocuri să fie de acord cu patru cerințe, inclusiv încetarea arbitrajului obligatoriu în toate contractele de muncă. „Până când aceste cerințe nu vor fi îndeplinite, nu vom înceta să luptăm”, spune un reprezentant al ședinței The Verge.
Măsura vine după ce Departamentul California pentru Ocuparea și Locuințele Corecte (DFEH) a dat în judecată Activision Blizzard pe 20 iulie, susținând că compania ar avea o cultură omniprezentă a „băieților fratici” în care angajații de sex feminin erau constant hărțuiți, discriminați și subplătiți.
Procesul presupunea că un angajat de sex masculin și-a poreclit camera de hotel BlizzCon 2013 „Cosby Suite”. O anchetă Kotaku a constatat ulterior că mai mulți alți angajați erau la curent cu numele. „Suntem foarte bucuroși să vedem că aceste povești sunt spuse și apreciem jurnaliștii care spun aceste povești”, spune un reprezentant de la plimbare The Verge. „Suntem alături de victime și suntem îngroziți de ceea ce am citit. Acest lucru ne face doar să fim mai dedicați sarcinii noastre. ”
La protest, angajații au stat umăr la umăr peste două blocuri ale orașului, ținând pancarte pe care scria „trimite băieții înapoi la școală” și „femeile din industria jocurilor video merită un loc sigur de lucru”. Energia era plină de speranță, aproape ușoară, în ciuda căldurii de 80 de grade. Nu au existat cântări de protest, ci doar vorbărețe printre colegi. La colț, organizatorii au ridicat un cort pentru protestatari, completat cu apă și gustări.
Fotografie de Zoe Schiffer / The Verge
Angajații spun că procesul a fost un moment important pentru companie, care anterior a izolat victimele hărțuirii sexuale. „A existat validare și a existat educație”, spune un reprezentant al ședinței. „A fost o modalitate prin care oamenii își dădeau seama că, dacă ar experimenta așa ceva, nu ar fi un caz izolat. Și a existat o oportunitate pentru oamenii care au participat la acest lucru, dar nu și-au dat seama că este un comportament toxic să afle că este un comportament toxic ”.
Jurnaliștii au fost instruiți să nu vorbească direct cu protestatarii, de teamă că filmările conversațiilor nu ar fi surse.
Aceste neliniști nu sunt în întregime nefondate. În timpul anchetei sale de doi ani, DFEH a găsit numeroase cazuri de represalii.
Activision Blizzard a negat inițial acuzațiile, iar ofițerul șef de conformitate Frances Townsend a spus: „Nu putem lăsa acțiuni uriașe ale altora și un proces cu adevărat lipsit de merit, să ne afecteze cultura respectului și a egalității de șanse pentru toți angajații”, potrivit Axios. Townsend a fost anterior consilier pentru securitatea internă a lui George W. Bush. S-a alăturat Activision Blizzard în ianuarie.
Marți, CEO Bobby Kotick a scris o scrisoare publică numind răspunsul inițial „ton surd”. El a menționat că compania angajează WilmerHale, o firmă de avocatură externă, să-și auditeze „politicile și procedurile”. Anul trecut, Pinterest l-a angajat pe WilmerHale să investigheze cultura companiei sale după ce două femei negre proeminente care lucraseră la companie au devenit publice cu acuzații de rasism și discriminare.
Angajații Activision Blizzard spun că ultima notă a directorilor – deși încurajatoare – nu merge suficient de departe. „În acest moment nu ne ascultă”, spune un reprezentant al mersului. „Au spus foarte clar acest lucru.”
În plus față de eliminarea arbitrajului forțat din contractele de muncă, angajații doresc ca compania să revizuiască procesele sale de angajare și promovare, să publice datele salariale și de promovare și să angajeze o firmă externă care să auditeze echipa executivă.
Fotografie de Zoe Schiffer / The Verge
Ei spun că încetarea arbitrajului obligatoriu este deosebit de important, astfel încât angajații care au experimentat hărțuirea să se poată uni pentru a face schimbări. O astfel de acțiune ar „înlătura sentimentul de izolare și ar permite mai multă solidaritate unul cu celălalt”, spune un reprezentant al pasagerilor. „În plus față de aceasta, ajută la atenuarea riscului de represalii – adică enorm”.
Angajații nu vor spune ce acțiuni au planificat în continuare. Când au fost întrebați dacă personalul intenționează să se sindicalizeze, organizatorii au spus pur și simplu „fără comentarii”. Totuși, au lăsat să se vadă că mersul pe jos nu este sfârșitul. „Luăm ceva care a existat și a pătruns în industria jocurilor de zeci de ani și începem să construim o mișcare”, spune un purtător de cuvânt. „Așadar, este important să ne amintim de unde am venit cu cerințele noastre, care este scopul final și să nu-l pierdem din vedere”.
