O zi din viața unui om de 20 de ani de pe TikTok care lucrează în tehnologie ar putea arăta cam așa: începe ziua cu micul dejun gratuit și un latte. Ieșiți imediat pentru o pauză de prânz de mai multe ore. Întoarce-te la birou și plimbă-te prin spațiul spațios, plin de lumină, vizitând camera de somn sau spațiul de întâlnire cu tematica Harry Potter. „Termină treaba.” Apoi plecați la ora 17:00.
Ziua de lucru a unui angajat LinkedIn include fabricarea măștilor de față pentru „un mic moment de îngrijire personală”, urmată de prosoape de mână din eucalipt și kombucha la birou. Ziua unui angajat Google implică scutere, vederi de pe acoperiș, petreceri cu un câine și întâlniri cu colegii de muncă.
Aceasta este partea „tech girlie” a TikTok, unde vlogging-ul în stil de viață a dat naștere unei industrii de creatori care au făcut din munca în tehnologie – și arătând urmăritorilor dezavantajele zilei lor de lucru – o parte cheie a mărcii lor personale. Videoclipurile urmează adesea un format standard: muzica de fundal veselă și optimistă este redată peste fotografii rapide ale diapozitivelor întâlnirilor, sălilor de lucru tematice și sertare cu gustări. Comentariile spectatorilor oscilează între dispreț și dor, mulți arătând în batjocură cât de puțină muncă se arată în videoclipuri. Dar invariabil, zeci se întreabă: faci angajări?
Angajații tehnologiei au strâns milioane de vizionări la aceste videoclipuri strălucitoare de aspirație. Dar granițele dezordonate în jurul filmării la locul de muncă au dus la avertismente de HR și chiar la concedieri de la firmele de tehnologie despre care creatorii spun că nu sunt pregătiți pentru a naviga pe angajatul influencer-slash-corporate. Între timp, corporațiile primesc, în esență, promovare gratuită – trebuie doar să riște ca influențatorii lor să arate prea multe sau să dezvăluie lucruri pe care poate nu doresc să le vadă întreaga lume.
„Eu și prietenii mei creatori de tehnologie, cu toții am fost semnalați înainte în compania [noastre] să spunem: „Hei, nu face asta”, spune Chloe Shih. Shih, un YouTuber cu peste 51.000 de urmăritori, spune că creatorii trebuie să echilibreze crearea propriei mărci și exprimarea liberă cu cerințele angajatorilor care limitează ceea ce poate fi împărtășit, fie prin politici explicite, fie prin temeri implicite.
Ceea ce este permis și ce nu este clar nu este întotdeauna clar pentru oricare dintre părți, iar companiile „încearcă să fie cât mai stringente posibil” în timp ce construiesc politici și așteptări pentru influenți, potrivit Shih.
Unele companii sunt mai stricte decât altele, interzicând filmarea în holuri, intrări și măsuri de securitate precum insignele. Alții bară filmarea la birouri, chiar dacă ecranul computerului este încețoșat – dezvăluirea chiar și indicii despre ceea ce lucrați este interzisă. Dar creatorii respectă în mod regulat linia în conținutul lor, ceea ce duce la conversații cu HR, colegii de muncă sau managerii. Unii creatori, de exemplu, au distribuit videoclipuri care oferă tururi ale birourilor și spațiilor de lucru după ce au văzut alți creatori postând conținut similar, înfuriind echipele de securitate și siguranță.
