Sute de angajați ai Activision Blizzard au semnat o scrisoare (publicată de Bloomberg, Poligon, și Kotaku) care mustră răspunsul companiei la acuzațiile din California că Activision Blizzard are o cultură discriminatorie a muncii și probleme cu hărțuirea sexuală. Răspunsul companiei la proces, care prezintă o imagine extrem de supărătoare a culturii sale și a modului în care femeile sunt tratate acolo, a fost în mare parte negarea acuzațiilor.
În scrisoarea lor, care poate fi citită mai jos, angajații spun că răspunsul „creează o atmosferă de companie care nu-i crede pe victime” și solicită „corecții imediate” din partea liderilor de top ai companiei.
Scrisoarea a fost scrisă ca răspuns atât la declarațiile publice, cât și la cele interne, făcute de Activision Blizzard și de directorii săi ca răspuns la procesul din cadrul Departamentului pentru Ocuparea Forțată și Locuință din California împotriva companiei. O parte din răspunsul public al companiei la proces a fost de a numi procesul de stat „comportament iresponsabil din partea birocraților de stat inexplicabili care conduc multe dintre cele mai bune afaceri ale statului din California”. Scrisoarea angajaților solicită, de asemenea, executivului Fran Townsend să renunțe la rolul său de sponsor al rețelei de femei a companiei, după ce a trimis un e-mail care susținea că procesul a pictat o „imagine neadevărată” a culturii companiei și a numit-o „lipsită de merit”.
Poligon raportează că scrisoarea a obținut peste 800 de semnături, cu Bloomberg punând numărul la „aproape 1.000”. Activision Blizzard a raportat că avea în jur de 9.500 de angajați în decembrie 2020, astfel încât oricare dintre aceste estimări ar pune probabil numărul la 8% din companie. Activision Blizzard nu a răspuns imediat la o cerere de comentariu.
Scrisoarea poate fi citită integral mai jos:
Liderilor Activision Blizzard,
Noi, subsemnații, suntem de acord că declarațiile Activision Blizzard, Inc. și consilierul lor juridic cu privire la procesul DFEH, precum și declarația internă ulterioară a Frances Townsend, sunt urâtoare și jignitoare pentru tot ceea ce credem că ar trebui să reprezinte compania noastră. Pentru a o spune clar și fără echivoc, valorile noastre ca angajați nu sunt reflectate cu exactitate în cuvintele și acțiunile conducerii noastre.
Credem că aceste declarații au afectat căutarea noastră continuă pentru egalitate în interiorul și în afara industriei noastre. Clasificarea afirmațiilor care au fost făcute ca „denaturate și, în multe cazuri, false” creează o atmosferă de companie care nu-i crede pe victime. De asemenea, pune la îndoială capacitatea organizațiilor noastre de a responsabiliza agresorii pentru acțiunile lor și de a încuraja un mediu sigur pentru ca victimele să se prezinte în viitor. Aceste declarații arată clar că conducerea noastră nu pune valorile noastre pe primul loc. Sunt necesare corecții imediate de la cel mai înalt nivel al organizației noastre.
Directorii companiei noastre au susținut că vor fi întreprinse acțiuni pentru a ne proteja, dar în fața acțiunilor în justiție – și a răspunsurilor oficiale tulburătoare care au urmat – nu mai avem încredere că liderii noștri vor pune siguranța angajaților deasupra propriilor interese. A pretinde acest lucru este un „proces cu adevărat lipsit de merit și iresponsabil”, în timp ce a vedea atât de mulți angajați actuali și foști vorbind despre propriile experiențe în ceea ce privește hărțuirea și abuzul, este pur și simplu inacceptabil.
Solicităm declarații oficiale care recunosc gravitatea acestor acuzații și demonstrează compasiune față de victimele hărțuirii și agresiunii. Facem apel la Frances Townsend să se mențină la cuvântul ei de a renunța la funcția de sponsor executiv al ABK Employee Women Network, ca urmare a naturii dăunătoare a declarației sale. Facem apel la echipa de conducere executivă să lucreze cu noi la eforturi noi și semnificative care să asigure angajaților – precum și comunității noastre – un loc sigur în care să vorbească și să vină în față.
Suntem alături de toți prietenii, colegii de echipă și colegii noștri, precum și membrii comunității noastre dedicate, care au suferit maltratări sau hărțuiri de orice fel. Nu vom fi tăcuți, nu vom sta deoparte și nu vom renunța până când compania pe care o iubim este un loc de muncă în care ne putem simți cu toții mândri că facem parte din nou. Vom fi schimbarea.
