După ce a eliminat aproape două treimi din forța de muncă de 7.500 de persoane a Twitter în trei săptămâni, Elon Musk angajează din nou.
În timpul unei întâlniri cu angajații Twitter astăzi, Musk a spus că compania a terminat cu disponibilizările și cu recrutarea activă pentru roluri în inginerie și vânzări și că angajații sunt încurajați să facă recomandări, potrivit a două persoane care au participat și o înregistrare parțială obținută de NewIT. Comentariile sale au fost făcute în aceeași zi în care un val nespecificat de reduceri a lovit departamentul de vânzări al Twitter, care și-a pierdut aproape toată conducerea de când Musk a preluat conducerea.
Musk nu a specificat tipurile de roluri de inginerie sau de vânzări pentru care Twitter le angajează, iar compania nu are în prezent niciun rol deschis listat pe site-ul său. „În ceea ce privește angajările critice, aș spune că oamenii care se pricep la scrierea de software sunt cea mai mare prioritate”, a spus el în timpul întâlnirii. NewIT a raportat săptămâna trecută că recrutorii de pe Twitter au contactat deja inginerii, cerându-le să se alăture „Twitter 2.0 – o companie Elon”.
Întâlnirea de luni a fost prima dată când angajații Twitter au auzit de la Musk, deoarece le-a cerut tuturor să opteze pentru resetarea culturală „extrem de hardcore”, care a dus la aproximativ 1.000 de demisii săptămâna trecută. În timp ce răspundea întrebărilor angajaților timp de aproximativ o jumătate de oră de la sediul Twitter din San Francisco, Musk a spus că „nu există planuri” de a muta sediul Twitter în Texas, așa cum a făcut cu Tesla, dar că ar putea avea sens să aibă „sediu dublu” în California și Texas.
„Dacă vrem să mutăm sediul în Texas, cred că ar juca în ideea că Twitter a trecut de la stânga la dreapta, ceea ce nu este cazul”, le-a spus el angajaților. „Aceasta nu este o preluare de dreapta a Twitter. Este o preluare moderată a Twitter.”
Musk a continuat spunând că, „pentru a fi piața digitală a orașului, trebuie să reprezentăm oameni cu o gamă largă de opinii, chiar dacă nu suntem de acord cu acele opinii”. (Nu a abordat concedierea a zeci de angajați pentru că au postat tweet-uri și mesaje Slack care îl criticau în ultimele două săptămâni.)
El a recunoscut că reorganizarea sa continuă a companiei „va avea multe greșeli”, dar „se va stabiliza în timp”. Ca răspuns la întrebarea unui angajat, el a spus că „porțiuni semnificative ale stivei de tehnologie trebuie reconstruite de la zero”, iar într-un alt moment al întâlnirii, a sugerat că ar fi o idee bună să „descentralizăm oarecum[] lucrurile” prin stabilirea echipe de ingineri din Japonia, India, Indonezia și Brazilia.
Utilizarea puternică din punct de vedere istoric a Twitter în Japonia a fost menționată în mod special de Musk drept ceea ce compania ar trebui să aspire „în mod ideal în fiecare țară fără excepție”.
„Poate părea că Twitter este centrat pe SUA, dar, în orice caz, este centrat pe Japonia”, a spus el. „Există aproximativ același număr de utilizatori activi zilnic în Japonia ca și în SUA, în ciuda faptului că Japonia are o treime din populația SUA.”
Ca răspuns la o întrebare despre compensarea angajaților, Musk a reiterat că angajații vor primi opțiuni pe acțiuni pe Twitter și le vor putea încasa în mod regulat, ca la SpaceX, cealaltă companie a lui care este de asemenea privată. „Modul în care funcționează lucrurile la SpaceX pentru a obține lichiditate este că la fiecare șase luni are loc un eveniment de lichiditate în care compania cumpără acțiuni și, de asemenea, invităm noi investitori să cumpere acțiuni”, a spus el. „Și vom putea opera Twitter în același mod.”
Oricine intră acum pe Twitter va lucra într-o companie mult mai mică decât era înainte de preluarea lui Musk. Deși numărul exact de plecări sub supravegherea lui nu este clar, au existat aproape 7.400 de persoane cu acces la sistemele interne ale Twitter înainte de a concedia aproximativ jumătate din companie. Acest număr, care exclude miile de contractori externi tăiați de Musk, a scăzut de atunci la puțin peste 2.700 de persoane până la momentul presării, potrivit a două persoane care au văzut cifrele.
Plecările au inclus ingineri de lungă durată, unii cu mai mult de un deceniu de experiență în companie, precum și o listă tot mai mare de lideri corporativi. CEO-ul, CFO și directorul juridic al Twitter au fost revocați în prima zi a lui Musk. Principalii lideri ai parteneriatului de publicitate și conținut de pe Twitter fie au demisionat, fie au fost concediați. Și mai multe echipe „critice” au fost complet distruse de disponibilizări și demisii, potrivit actualilor și foștilor angajați.
