Într-o nouă scrisoare, angajații Activision Blizzard au declarat că nota CEO-ului Bobby Kotick referitoare la acuzațiile de hărțuire sexuală și discriminare la locul de muncă din cadrul companiei „nu reușește să abordeze elemente critice în centrul preocupărilor angajaților”. Săptămâna trecută, Departamentul pentru Locuri de Muncă și Locuință Corecte din California (DFEH) a intentat un proces uriaș împotriva companiei care a adus la lumină acuzațiile.
Personalul a criticat răspunsul inițial al companiei la proces, iar în răspunsul de miercuri, angajații au spus că sunt încântați să vadă că au „convins conducerea să-și schimbe tonul comunicărilor”. Însă angajații subliniază că scrisoarea lui Kotick nu abordează unele domenii cheie de îngrijorare, inclusiv încetarea arbitrajului forțat pentru toți angajații și necesitatea unei mai mari transparențe salariale. Am publicat răspunsul complet al angajaților la sfârșitul acestui articol.
Angajații sunt pregătiți să iasă ca răspuns la soluționarea acuzațiilor de către companie la 1PM ET / 10AM PT. Conducerea Activision Blizzard i-a informat marți pe angajați că nu vor primi repercusiuni pentru participare și vor primi concediu plătit.
Iată răspunsul angajaților:
În seara dinaintea ieșirii angajaților noștri, conducerea Activision Blizzard a lansat o declarație prin care își cerea scuze pentru răspunsurile lor dăunătoare la procesul DFEH de săptămâna trecută. Deși suntem încântați să vedem că vocile noastre colective – inclusiv o scrisoare deschisă cu mii de semnături de la angajații actuali – au convins conducerea să schimbe tonul comunicărilor lor, acest răspuns nu reușește să abordeze elemente critice din centrul preocupărilor angajaților.
Răspunsul Activision Blizzard nu a abordat următoarele:
Sfârșitul arbitrajului forțat pentru toți angajații.
Participarea lucrătorilor la supravegherea politicilor de angajare și promovare.
Nevoia unei mai mari transparențe salariale pentru a asigura egalitatea.
Selecția angajaților unei terțe părți pentru auditarea resurselor umane și a altor procese ale companiei.
Plecarea de astăzi va demonstra că acesta nu este un eveniment unic pe care liderii noștri îl pot ignora. Nu ne vom întoarce la tăcere; nu vom fi liniștiți de aceleași procese care ne-au condus la acest punct.
Acesta este începutul unei mișcări durabile în favoarea unor condiții de muncă mai bune pentru toți angajații, în special femeile, în special femeile de culoare și femeile transgender, persoanele care nu sunt binare și alte grupuri marginalizate.
Ne așteptăm la un răspuns prompt și la un angajament de acțiune din partea conducerii asupra punctelor enumerate mai sus și așteptăm cu nerăbdare să menținem un dialog constructiv despre cum să construim un Activision Blizzard mai bun pentru toți angajații.
Astăzi, susținem schimbarea. Mâine și nu numai, vom fi schimbarea.
Zoe Schiffer a contribuit la raportare.
