JOCURI

Angajații Activision Blizzard să iasă în urma procesului de hărțuire sexuală

Angajații Activison Blizzard organizează un concurs miercuri, 28 iulie, ca răspuns la tratarea de către companie a acuzațiilor de hărțuire sexuală aduse de statul California. Angajații se vor întâlni în afara campusului principal al Blizzard din Irvine la 10 AM PST. „Credem că valorile noastre ca angajați nu sunt reflectate cu exactitate în cuvintele și acțiunile conducerii noastre”, au spus organizatorii într-un comunicat.

Vestea vine după ce California a dat în judecată renumitul studio de jocuri și editorul său, spunând că femeile sunt supuse hărțuirii sexuale constante și discriminării la locul de muncă. O femeie angajată ar fi murit prin sinucidere după ce i-au trecut fotografii cu nudul în birou. În urma procesului, numeroși angajați au mers pe Twitter pentru a detalia exemple suplimentare de hărțuire și discriminare. Fostul președinte al Blizzard, Mike Morhaime, a emis, de asemenea, o declarație în care spunea „Îmi pare foarte rău că v-am eșuat”.

Compania a negat acuzațiile, spunând că procesul a fost doar „un comportament iresponsabil din partea unor birocrați de stat inexplicabili care alungă multe dintre cele mai bune afaceri ale statului din California”.

Peste 2.600 de angajați au semnat o scrisoare prin care trădează răspunsul companiei.

Acum, angajații prezintă patru cereri ca parte a parcursului:

  1. Încetarea clauzelor de arbitraj forțat din toate contractele angajaților – o schimbare pentru care angajații Google au luptat cu succes în 2019.
  2. Noi procese de angajare și promovare pentru a crește reprezentarea în cadrul companiei. Angajații spun că „practicile actuale au condus la faptul că femeile, în special femeile de culoare și cele transgender, persoanele care nu sunt binare și alte grupuri marginalizate care sunt vulnerabile la discriminarea de gen nu sunt angajate în mod echitabil pentru roluri noi în comparație cu bărbații”.
  3. Publicarea datelor salariale și de promovare „pentru angajații de toate genurile și etnii din companie”.
  4. Permiteți unui grup de lucru diversitate, echitate și incluziune să angajeze o organizație terță parte care să auditeze personalul executiv. „Este imperativ să identificăm modul în care sistemele actuale nu au reușit să prevină hărțuirea angajaților și să propunem noi soluții pentru a aborda aceste probleme”, spun angajații.
Citeste si  Nier: Replicantul iese la momentul perfect

Angajaților care nu pot participa personal la concurs li se cere să folosească hashtagul #ActiBlizzWalkout pentru a-și oferi sprijinul online.

Articole Similare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Back to top button