MOBILE

Angajatul T-Mobile depune dosar după ce HR a pus întrebări invazive despre contul ei OnlyFans

Un reprezentant de vânzări de la un magazin T-Mobile din Fort Worth, Texas, a intentat o acțiune împotriva discriminării de gen împotriva companiei, după ce un membru al echipei de resurse umane a interogat-o în mod necorespunzător cu privire la deținerea unui cont OnlyFans.

Caitlyn Stevens lucrează la T-Mobile de aproape șapte ani, când un coleg de sex masculin s-a enervat cu ea despre modul în care gestiona o interacțiune cu clienții, spune plângerea. El a abordat-o „într-un manager agresiv din punct de vedere fizic”, forțând un coleg să intervină și să-l oprească pe bărbat să nu o lovească.

Stevens a raportat incidentul managerului magazinului. În loc să-l disciplineze pe colegul de sex masculin care ar fi încercat să o rănească, managerul l-a mutat pe Stevens într-o altă locație, potrivit plângerii. Locația a obținut mai puțin trafic pietonal, rezultând în mai puține vânzări pentru angajați, spune Stevens. „Nu mi s-a părut corect că am mers într-o locație mai lentă pe baza a ceea ce tocmai s-a întâmplat”, explică ea într-un interviu cu The Verge.

Când Stevens a depus o plângere la HR, un bărbat din echipă a sunat-o și a început să pună întrebări despre viața ei personală, inclusiv „dacă avea un„ tătic de zahăr ”și dacă avea un cont OnlyFans”. Stevens a fost șocat. „Am început imediat să plâng”, spune ea The Verge. „I-am spus că nu mă simt confortabil și a continuat să pună întrebările”.

Potrivit lui Stevens, reprezentantul HR de sex masculin a spus: „Am auzit că aveți un cont OnlyFans, este adevărat?” Apoi a adăugat: „Am auzit că oamenii au văzut imagini nud cu tine”.

Citeste si  Declanșatoarele de jocuri OnePlus pentru telefoanele Android și iOS sunt acum disponibile în India

Stevens spune că întrebările au fost încălcate. „M-am simțit hărțuită sexual, m-am simțit inconfortabil”, spune ea. „Natura întrebărilor, când raportez literalmente un atac fizic, nu este în regulă”.

Avocatul lui Stevens, Vincent White, partener la White, Hilferty și Albanese, spune că incidentul arată că T-Mobile s-a alăturat colegului de sex masculin al lui Stevens. „T-Mobile a ales să stea alături de un bărbat care a avut antecedente de violență la locul de muncă în fața unei femei care a fost performantă la companie timp de șapte ani”, a spus el într-un comunicat. „Viața personală a lui Caitlyn Stevens nu a avut nimic de-a face cu operațiunile din magazine, în timp ce amenințarea colegilor cu violență împiedică productivitatea și bunăstarea întregului loc de muncă.”

Nu este prima dată când o femeie este rușinată sau ripostată pentru că are un cont OnlyFans. În aprilie 2020, Știri BuzzFeed a raportat că un mecanic din Indiana a fost concediat din slujba ei după ce șefii ei au aflat că face porno amator pe OnlyFans în afara locului de muncă. În decembrie 2020, New York Post a încercat să „scoată” un EMT care își atingea capetele prin OnlyFans (oricare ar fi New York Post a încercat să facă aici, a dat greș – publicația a fost criticată pe larg pentru că „a făcut pe cineva pur și simplu pentru că a încercat să câștige existența”, potrivit Rolling Stone). Incidentele indică cât de departe vor încerca unele companii să controleze viața lucrătorilor lor, refuzând în același timp să plătească oamenilor suficient pentru a le permite să mențină un singur flux de venituri.

Stevens a respins un acord pentru a vorbi despre cele întâmplate. „Cred că a ales o cale mult mai dificilă aici, dar își dă seama că acest lucru este indicativ al unei tendințe mai largi cu care se confruntă multe femei și se simte puternic în schimbarea culturii spunându-i povestea”, spune Ariella Steinhorn, fondatoarea Lioness Strategies, o firma de comunicații care asistă în cazul lui Stevens.

Citeste si  Gama medie Samsung Galaxy S21 FE apare din nou în manualul scurs

Stevens a luat un concediu medical din cauza stresului situației.

Într-un comunicat trimis prin e-mail la The Verge, a spus un purtător de cuvânt al T-Mobile: „Luăm în serios chestiunile de acest gen și am lucrat cu angajatul pentru a-i investiga afirmațiile. Am descoperit că nu au niciun merit ”.

Actualizare 7 iunie, 14:30 EST: Acest articol a fost actualizat cu o declarație de la T-Mobile.

Articole Similare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Back to top button