În seara dinaintea propunerii de angajare a angajaților la Activision Blizzard, una pe care cel puțin o parte a companiei o încurajează în mod activ oferind timp liber, CEO-ul companiei Bobby Kotick a emis o scrisoare către toți angajații – și investitorii și publicul – care sunt urmărirea companiei care se luptă cu acuzațiile de hărțuire sexuală și discriminare la locul de muncă.
La ultimul număr, aproape o treime din angajații companiei au semnat o scrisoare deschisă prin care condamna răspunsul inițial al Activision Blizzard la acele acuzații, iar scrisoarea lui Kotick se adresează direct: „Răspunsurile noastre inițiale la problemele cu care ne confruntăm împreună și la preocupările dumneavoastră, erau, sincer, cu ton surd ”, scrie el.
Kotick spune că o firmă de avocatură, WilmerHale, va revizui imediat politicile companiei „pentru a promova un loc de muncă respectuos și incluziv”, că Activision Blizzard „va continua să investigheze fiecare cerere și nu va ezita să ia măsuri decisive”, că va concedia oricine „a constatat că a împiedicat integritatea proceselor noastre de evaluare a cererilor” și că va asigura că managerii de angajare iau în considerare diverse liste de candidați pentru locuri de muncă deschise.
De asemenea, compania intenționează să își schimbe jocurile. „Am auzit de la comunitățile de angajați și jucători că unele dintre conținuturile noastre din joc sunt inadecvate. Eliminăm acel conținut ”, scrie Kotick. Blizzard a anunțat mai devreme astăzi că World of Warcraft ar elimina „referințele care nu sunt adecvate pentru lumea noastră”, fără a specifica niciunul în parte.
Întreaga situație amintește cu tărie de Ubisoft, al cărui CEO Yves Guillemot a anunțat, de asemenea, că compania va curăța casa după un răspuns insuficient la acuzațiile inițiale de abateri sexuale.
Puteți citi scrisoarea completă de mai jos:
27 iulie 2021
A fost o săptămână dificilă și supărătoare.
Vreau să recunosc și să mulțumesc tuturor celor care au venit în trecut și în ultimele zile. Apreciez curajul tău. Fiecare voce contează – și vom face o treabă mai bună de ascultare acum și în viitor.
Răspunsurile noastre inițiale la problemele cu care ne confruntăm împreună și la îngrijorările dvs. au fost, sincer, cu ton surd.
Este imperativ să recunoaștem toate perspectivele și experiențele și să respectăm sentimentele celor care au fost maltratați în vreun fel. Îmi pare rău că nu am oferit empatia și înțelegerea potrivite.
Mulți dintre voi ne-au spus că accesul activ vine din grija atât de profundă a Companiei. Că atât de mulți oameni au contactat și au împărtășit gânduri, sugestii și oportunități evidențiate de îmbunătățire este o reflectare puternică a modului în care vă pasă de comunitățile noastre de colegi și jucători – și unul de celălalt. Prioritatea mea cea mai importantă este asigurarea unui mediu de lucru sigur și primitor. Echipa de conducere te-a auzit tare și clar.
Luăm măsuri rapide pentru a fi compania plină de compasiune și grijulie pentru care ați venit să lucrați și pentru a asigura un mediu sigur. Nu există loc nicăieri la Compania noastră pentru discriminare, hărțuire sau tratament inegal de orice fel.
Vom face tot posibilul pentru a ne asigura că împreună îmbunătățim și construim tipul de loc de muncă incluziv care este esențial pentru a încuraja creativitatea și inspirația.
Am cerut firmei de avocatură WilmerHale să efectueze o revizuire a politicilor și procedurilor noastre pentru a ne asigura că avem și menținem cele mai bune practici pentru a promova un loc de muncă respectuos și favorabil incluziunii. Această lucrare va începe imediat. Echipa WilmerHale va fi condusă de Stephanie Avakian, care este membru al echipei de conducere de la WilmerHale și a fost cel mai recent director al Diviziei de executare a Comisiei pentru valori mobiliare și valori mobiliare din Statele Unite.
Încurajăm pe oricine care are o experiență despre care credeți că încalcă politicile noastre sau care, în vreun fel, v-a făcut să vă simțiți inconfortabil la locul de muncă să utilizați oricare dintre numeroasele noastre canale existente pentru raportare sau să contactați Stephanie. Ea și echipa ei de la WilmerHale vor fi disponibili pentru a vorbi cu dvs. în mod confidențial și pot fi contactați la ATVI@wilmerhale.com sau 202-247-2725. Informarea dvs. va fi păstrată confidențială. Desigur, NU vor fi tolerate NICI represalii.
Suntem dedicați schimbării de lungă durată. În vigoare imediat, vom întreprinde următoarele acțiuni:
Suport pentru angajați. Vom continua să investigăm fiecare cerere și nu vom ezita să luăm măsuri decisive. Pentru a ne consolida capacitățile în acest domeniu, adăugăm personal suplimentar superior și alte resurse atât echipei de conformitate, cât și echipei de relații cu angajații.
Sesiuni de ascultare. Știm că mulți dintre voi ați inspirat idei despre cum să ne îmbunătățim cultura. Vom crea spații sigure, moderate de terți, pentru ca dvs. să vă exprimați și să împărtășiți domenii de îmbunătățire.
Schimbări de personal. Evaluăm imediat managerii și liderii din întreaga companie. Oricine a constatat că a împiedicat integritatea proceselor noastre de evaluare a cererilor și de impunere a consecințelor adecvate va fi anulat.
Practici de angajare. La începutul acestui an am trimis un e-mail prin care se solicita tuturor managerilor care angajează să se asigure că au diverse liste de candidați pentru toate posturile deschise. Vom adăuga resurse de conformitate pentru a ne asigura că managerii noștri care angajează respectă de fapt această directivă.
Modificări în joc. Am auzit de la comunitățile de angajați și jucători că unele dintre conținutul nostru din joc sunt inadecvate. Eliminăm conținutul respectiv.
Bunăstarea dvs. rămâne prioritatea mea și nu voi economisi nici o resursă a companiei care să se asigure că compania noastră are cea mai primitoare, confortabilă și sigură cultură posibilă.
Aveți angajamentul meu neclintit că vom îmbunătăți compania noastră împreună și vom fi cea mai inspirată și inclusivă companie de divertisment din lume.
Cu stimă,
Bobby
